Viele Gefährdungsfaktoren sind offensichtlich
– Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind es nicht!
Sie können jedoch standardisiert mit Hilfe von Fragebögen analysiert werden.
Hierzu werden systematisch Ressourcen und Anforderungen am Arbeitsplatz betrachtet.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist für Unternehmen unabdingbar, sie ist jedoch mehr Chance als Pflicht
Zwar sind Unternehmen nach §5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz durchzuführen, jedoch wird die Bedeutsamkeit besonders durch die neuesten Arbeitsunfähigkeitsstatistiken der Krankenkassen aus dem Jahr 2024 betont. Diese zeigen, dass die jährlichen Krankschreibungen aufgrund von psychischen Problemen um 52% im Zehnjahresvergleich gestiegen sind.
Daher stellt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz eine Möglichkeit zur Optimierung betrieblicher Prozesse dar und gilt als strategischer Erfolgsfaktor, der nachhaltige Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bedingt.
Die hierzu betrachteten Belastungsfaktoren orientieren sich an der neusten Handreichung der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) und können verschiedenen Merkmalsbereichen zugeordnet werden.
Merkmalsbereiche GDA
Soziale
Beziehungen
Arbeits-
inhalt
Arbeits-
organisation
Arbeits-
mittel
Arbeits-
umgebung
Arbeits-
zeit
Während die Merkmalsbereiche für jedes Unternehmen identisch sind, finden wir mit Ihnen gemeinsam heraus, welche Belastungsfaktoren berücksichtigt werden müssen.
Eins ist jedoch immer gleich:
Zur Durchführdung der Gefährdungsbeurteilung treten wir im Rahmen einer anonymen Befragung an Ihre Mitarbeitenden heran, um die Informationen zu den jeweiligen psychischen Belastungsfaktoren aus erster Hand zu erfahren. Hierbei achten wir selbstverständlich darauf, dass eine Mindestanzahl von fünf Mitarbeitenden pro Tätigkeitsgruppe vorhanden ist, so dass zu keinem Zeitpunkt ein Rückschluss auf einzelne Personen möglich ist.
Zudem bieten wir Ihnen gerne an, individuelle Aspekte in die Befragung zu integrieren. Wir werten die erhobenen Daten statistisch aus und lassen Sie auch im Anschluss damit nicht allein. Hier sind verschiedene Optionen möglich, gänzlich orientiert an Ihren individuellen Bedürfnissen. Denn Dr. Levacher Consulting weiß, dass jedes Unternehmen und jeder Mitarbeitende einzigartig ist und eine Individualisierung in allen Prozessschritten daher essenziell zum Erfolg der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz beiträgt.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Schaffung eines
guten Arbeitsklimas
Unterstützung
mentaler Gesundheit
Betriebsspezifische
Individualisierung
Fundament für ein
gesundes Unternehmen
Erkennen der
Belastungsfaktoren
Rechtssichere
Gefährdungsbeurteilung
Kontaktieren Sie uns gerne und wir unterstützen Sie bei allen sieben notwendigen Schritten zur rechtssicheren Gefährdungsbeurteilung psychischen Belastung am Arbeitsplatz.
1. Festlegen von Arbeitsbereichen
2. Ermitteln der psychischen Gefährdungen
3. Beurteilen der Gefährdungen
4. Festlegen geeigneter Maßnahmen
5. Umsetzen der Maßnahmen
6. Überprüfen der Wirksamkeit
7. Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung